薪税师职业技能培训背景

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。 因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能等级考试（初、中、高级）培训班。

薪税师证书用途

1

薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路

2

薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌确保

3

薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径

4

薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径

5

薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径

薪税师培训对象

+

高级

高级主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

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中级

中级主要适用于中层专业管理人员。 主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

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初级

初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生

薪税师职业理论讲解

课程名称及简介 课时 第1章 导学课程 2 第2章 薪税师薪酬管理 6 第3章 社会保险、住房公积金、残疾人就业防护金基础知识 4 第4章 税收概论 6 第5章 个人所得税基础知识及申报 4 第6章 税务审计与税务代理 1 第7章 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼 1 第8章 薪酬管理相关《企业会计准则》 6 课程名称及简介 课时 税务申报软件操作实训 3 会计软件操作第1节 会计电算化概述 3 会计软件操作第2节 会计软件工作环境 3 会计软件操作第3节 会计软件的应用 4 会计软件操作第4节 电子表格软件在会计中的应用 1 会计软件实训——工资管理模块 2 会计软件实训——固定资产模块 3 会计软件实训——ERP系统 5 案例分析 6 导论 3 创新力 6 管理力 15 执行力 2 沟通力 2 伦理力 5 学习力 5 战略力 5 博弈力 2 领导力 5 国际竞争力 2 财务总监高峰论坛 4天 薪税师课程体系

班型 课程内容 教学学时 考核形式 配套资料 初级班 职业理论知识 初级实操演练 30学时理论 24学时实务 考核：理论+实操 《基础必备讲义》 《实操演练指南》 （初级版） 中级班 职业理论知识 中级实操演练 30学时理论 30学时实务 考核：理论+实操 《基础必备讲义》 《实操演练指南》 （中级版） 高级班 职业理论知识 高级综合能力 高峰论坛 论文指导强化 30学时理论 50学时综合能力 4天高峰论坛 考核：理论+论文 《基础必备讲义》 《综合能力讲义》 《论文指导手册》 （高级版） 优路教育培训模式

理论——高屋建瓴

三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学 多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

实务——技高一筹

两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务 两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十

参加论坛

高级班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。

优路培训老师

郜颢森

授课经验丰富，深受学员好评，多次在北京、上海、广州等地大型银行、国企开展内部培训。授课方式细腻灵活，深入浅出；善于利用不同的知识特点，总结备考思路，讲课重难点突出，有针对性。

程世芳

管理学硕士，国家人力资源管理师二级。主要讲授人力资源专业课程。通俗易懂的理论讲解+详实丰富的实操案例解析，让学员不仅获得考试知识，还能学习到大型集团人力资源的实战管理经验。

任晓娜

主讲学科：会计师考试会计实务和经济法、经济师考试经济基础。善于构建知识框架，抓住重点，突出难点考点，结合多年教学经验总结应试技巧，帮助广大考试顺利轻松通过考试。

龚智敏

能够将会计实务理论，税法与实际操作熟练融合。善于领导学员基础入门，逐步深入，授课思路清晰，逻辑缜密，并善于归纳总结，帮助学生正确理解知识的原理，让学生的实操能力和应试能力都变强。